2020年9月，大唐電信科技股份有限公司面向產(chǎn)出，面向增量，面向一線的任職資格建設(shè)模塊正式啟動(dòng)。

在本次啟動(dòng)會(huì)上，融智咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)就任職資格建設(shè)的總體思路、方法、工具、模板及樣例進(jìn)行介紹，對(duì)項(xiàng)目組成員提出的問(wèn)題進(jìn)行了解答，雙方核心組成員對(duì)下階段工作計(jì)劃達(dá)成了共識(shí)。

任職資格建設(shè)是大唐電信IPD及增量績(jī)效改革的重要組成部分，是公司推行干部和人才梯隊(duì)建設(shè)的重要抓手。大唐電信在人才隊(duì)伍建設(shè)方面始終堅(jiān)持“一對(duì)齊”“三匹配”的原則，即人均勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)齊同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，人才素質(zhì)匹配文化，人才待遇匹配貢獻(xiàn)，人才能力匹配崗位。本次員工任職資格建設(shè)與干部任職資格建設(shè)兩條線齊頭并進(jìn)，由人力資源部牽頭，各責(zé)任部門(mén)配合，大家目標(biāo)一致，節(jié)奏明確，力爭(zhēng)在本年度通過(guò)任職資格梳理，明確各崗位對(duì)人員能力的要求，以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，牽引員工能力的提升，更好的實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為想干事、能干事、干成事的員工提供充分的激勵(lì)和發(fā)展空間，進(jìn)而為組織績(jī)效的飛躍奠定基礎(chǔ)。